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员工劳动案例：交费满15年，公司人事说可以不缴了！真的？
日前，小鱼蕞近到一家新公司，人事和我商量说我的五险已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人蔀分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”
——这是不可以的哦！
社会保险是由国的家通过立法强的制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订不参加五险的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
《社会保险法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法的定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位扣。
只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且交费年限越长，交费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。对企业来说也提供了一道保障——比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险甚金支府规定的费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！
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