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五险一金资讯：
“下班了也得紧盯微信”算加班吗？
如果下班后公司还强制要求必的须长时间盯着社交媒体，是否涉嫌“隐性加班”？劳动者又该如何维护权益呢？
劳动者李女士长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，法院认定属于“隐性加班”，用人单位应向其支付加班费。
李女士于2019年4月入职某公司担任产品运营，双方签订期限至2022年3月的劳动合同。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，被告某公司未向其支付加班费。为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表等记录。
审理认为公司在休息日安排李女士利用社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，该公司应支付加班费。
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